Fédérer nos collaborateurs
Être un employeur responsable
La non-discrimination est l’un des principes qui guide la politique de ressources humaines du Crédit Foncier, avec la volonté de favoriser l’évolution professionnelle de chacun. De même, l’entreprise s’attache à préserver l’employabilité des personnes handicapées et des seniors et mène des expériences pilotes de télétravail pour introduire plus de souplesse dans les conditions de travail offertes à ses collaborateurs.
Soutenir l’engagement associatif par un appel à projets interne
Le Crédit Foncier souhaite encourager et soutenir l’engagement de ses collaborateurs dans des projets associatifs. Un appel à projets interne est lancé annuellement, permettant à tout salarié de soumettre un projet contribuant à l’intérêt général.
En 2011, pour la deuxième édition, 15 collaborateurs ont vu leurs projets sélectionnés par un jury de salariés. Les lauréats ont été récompensés et encouragés par :
- des aides financières de 1 500 à 7 000 euros ;
- et/ou la mise à disposition de “jours mécénat” pris sur leur temps de travail pour exercer leur mission associative.
Encourager le mécénat de compétences
Le Crédit Foncier a réaffirmé son rôle au service de l’intérêt général par l’intermédiaire de sa politique de mécénat de solidarité. L’engagement en matière de mécénat est né de la volonté commune de la direction générale et de l’ensemble de ses collaborateurs. Chacun des 3 400 collaborateurs a pu s’exprimer sur l’intérêt du mécénat pour l’entreprise et sur la nature des actions qu’il souhaiterait voir menées. Plébiscité – 92 % des salariés y sont favorables –, le mécénat du Crédit Foncier a retenu parmi ses principes le fait de permettre aux collaborateurs de s’engager dans des associations sur leur temps de travail.
Les collaborateurs intéressés ont ainsi la possibilité de mettre leur expertise au service d’associations pendant leur temps de travail.
Proposer des congés solidaires
Pour permettre à ses collaborateurs souhaitant s’investir dans des actions de solidarité internationale de le faire durant leurs congés, le Crédit Foncier finance des missions de 15 jours gérées et accompagnées par des experts, dans le cadre de partenariats noués avec France volontaires et Planète urgence.
Sensibiliser par des cycles de formation
Afin de sensibiliser ses collaborateurs au monde associatif et pour leur donner les moyens de s’investir, le Crédit Foncier met à leur disposition des cycles de formation “S’engager dans le monde associatif” animé par l’association IMS – Entreprendre pour la cité.
