Être un employeur de choix et favoriser la performance de chacun

“La politique ressources humaines du Crédit Foncier s’articule autour de deux ambitions majeures : être un employeur de choix et favoriser la performance de chacun. Incarnation des valeurs du groupe, la politique RH se doit d’être un levier de développement pour l’individu, pour les équipes et pour l’entreprise toute entière.

Le Crédit Foncier s’affirme comme un employeur de choix en cultivant le potentiel et le savoir-faire des hommes et des femmes. Cette volonté se traduit dans toutes les composantes de notre politique, du recrutement jusqu’à l’environnement de travail. Des actions précises sont mises en œuvre pour attirer les talents, fidéliser les collaborateurs et développer la fierté d’appartenance à l’entreprise.
En matière de recrutement, le Crédit Foncier se positionne comme une référence sur le marché de l’emploi. A cette fin, il déploie des investissements importants dans le domaine de la formation et érige la mobilité interne en credo. Capitalisant sur un socle social déjà avantageux, il s’attache également à faciliter le travail de chacun par un environnement professionnel de qualité.

Favoriser la performance de chacun : c’est une ambition et une responsabilité partagée entre le Crédit Foncier et ses équipes, pour un contrat gagnant-gagnant.
Au service de ses clients internes, la direction des RH développe ainsi des pratiques et des passerelles favorisant une gestion de carrière dynamique et une politique de rémunération transparente, valorisante et équitable. La définition du rôle des managers fait partie intégrante de cette politique en instaurant les bases d’un dialogue régulier entre tous qui est encore renforcé par l’instauration d’un baromètre social et d’une communication interne participative.”

Muriel Colle, directeur des ressources humaines