Favoriser la mobilité en interne est une préoccupation constante : elle s’inscrit en résonance avec la volonté d’accompagner le développement des relais de croissance du Crédit Foncier.

En 2009-2010, 804 postes ont ainsi été pourvus en interne. Les mobilités sont une réalité. Une politique active d’affichage via l’intranet permet de proposer en priorité tous les postes à pourvoir. Chaque mobilité débouche sur un accompagnement individuel en formation professionnelle de nature technique ou managériale, en fonction des besoins.

Les passerelles entre les différents métiers tendent à se développer. La direction des ressources humaines a établi une cartographie de ceux-ci permettant d’identifier des évolutions possibles au sein d’un même métier ou entre directions différentes. 90 fiches passerelles sont disponibles pour 85 % des collaborateurs. Ces passerelles peuvent évidemment se prolonger au sein du Groupe BPCE.