Le recrutement
En 2010, 198 nouveaux collaborateurs (468 sur les trois dernières années) ont été embauchés en contrat à durée indéterminée, dont 46 % de non cadres et 54 % de cadres.
Les priorités d’engagement du Crédit Foncier visent à favoriser l’insertion des jeunes embauchés, à faciliter l’émergence des potentiels et leur accès à des postes de responsabilités, à accompagner la mobilité professionnelle et à développer les compétences de tous les salariés.
La politique de recrutement du Crédit Foncier est formalisée dans un code de déontologie qui affiche quatre engagements :
- 1. la transparence dans la définition des missions ;
- 2. la neutralité entre les candidats ;
- 3. l’efficacité dans le traitement des demandes ;
- 4. l’information de tous.
Les vecteurs de recrutement sont multiples : réponse à des candidatures spontanées, jobboards (APEC, Cadremploi, Monster, Viadéo…), participation à des salons, développement de partenariats ciblés avec des écoles telles que l’Université Paris-Dauphine, l’ENSAE, l’ESPI, ou encore recours à des cabinets de recrutement pour des postes dits d’expertise.
Le dispositif d’intégration des nouveaux entrants a été renforcé depuis le 1er janvier 2009 : chaque nouveau collaborateur se voit doté, pour une période de six mois, d’un parrain. Sans générer d’interférence avec le rôle du manager, ce système facilite l’intégration de l’arrivant en lui permettant de se constituer rapidement un réseau dans l’entreprise et de trouver réponse à ses interrogations.
Simultanément, le parcours nouvel entrant a été généralisé avec un tronc commun et des sessions spécifiques pour les managers. Les enjeux stratégiques de l’entreprise font notamment l’objet d’une présentation par le directeur général du Crédit Foncier.
Enfin, sont actuellement développés les parcours métier qui dispensent une formation et une information propre à chaque métier exercé au sein du Crédit Foncier.
